新浪股票财经公司确定本股权激励计划的激励对象本公司及齐备董事、监事保障本激劝方案及其摘要不存正在作假记录、误导性陈述或宏大脱漏，并对其可靠性、确实性、完备性承当局部和连带的司法仔肩。
1、《浙江朗迪集团股份有限公司 2024年限定性股票激劝方案（草案）》（以下简称“本激劝方案”）由浙江朗迪集团股份有限公司（以下简称“朗迪集团”“公司”或“本公司”）依照《中华公民共和邦公执法》《中华公民共和邦证券法》《上市公司股权激劝拘束举措》等相闭司法、行政律例、典范性文献，以及《浙江朗迪集团股份有限公司章程》等相闭规矩拟订。
2、本激劝方案接纳的激劝大局为限定性股票。股票起源为公司从二级商场回购的公司 A股平常股股票。
3、本激劝方案拟向激劝对象授予的限定性股票为不领先 186.19万股，约占本激劝方案告示时公司股本总额 18,565.12万股的 1.00%。此中初次授予不领先165.00万股，约占本激劝方案告示时公司股本总额 18,565.12万股的 0.89%；预留授予不领先 21.19万股，约占本激劝方案告示时公司股本总额 18,565.12万股的 0.11%，预留一面占拟授予权力总额的 11.38%。
公司十足有用期内股权激劝方案所涉及的标的股票总数累计未领先本激劝方案提交股东大会时公司股本总额的 10.00%。本激劝方案中任何一名激劝对象通过十足有用期内的股权激劝方案获授的公司股票数目未领先公司股本总额的1.00%。
正在本激劝方案告示当日至激劝对象杀青限定性股票备案时刻，若公司发作资金公积转增股本、派发股票盈利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限定性股票的授予数目将遵照本激劝方案做相应的安排。
4、本激劝方案初次授予的激劝对象共计 15人，征求公司告示本激劝方案时正在公司任职的公司董事、高级拘束职员、全资子公司总司理、焦点骨干员工（含子公司），不征求公司独立董事、监事、独自或合计持有公司 5%以上股份的股东及其配头、父母、子息。悉数激劝对象必需正在本激劝方案的观察期内与公司或公司子公司签订劳动合同或聘任合同。
预留授予一面的激劝对象由公司董事会自股东大会审议通过本激劝方案后12个月内，参照初次授予的标确实定。
5、本激劝方案初次授予激劝对象的限定性股票的授予价值为 6.50元/股。
正在本激劝方案告示当日至激劝对象杀青限定性股票备案时刻，若公司发作资金公积转增股本、派发股票盈利、派息、股份拆细或缩股、配股等事宜，限定性股票的授予价值将遵照本激劝方案做相应的安排。
6、本激劝方案限定性股票的有用期为自限定性股票初次授予日起至激劝对象获授的限定性股票十足消弭限售或回购刊出完毕之日止，最长不领先 48个月。
7、公司不存正在《上市公司股权激劝拘束举措》规矩的不得实行股权激劝的以下景象：
（1）迩来一个司帐年度财政司帐讲述被注册司帐师出具否认定睹或者无法示意定睹的审计讲述；
（2）迩来一个司帐年度财政讲述内部把握被注册司帐师出具否认定睹或无法示意定睹的审计讲述；
（3）上市后迩来 36个月内浮现过未按司法律例、《公司章程》、公然允诺举行利润分派的景象；
8、本激劝方案的激劝对象不存正在《上市公司股权激劝拘束举措》规矩的不得成为激劝对象的以下景象：
（2）迩来 12个月内被中邦证监会及其派出机构认定为不适应人选； （3）迩来 12个月内因宏大违法违规活动被中邦证监会及其派出机构行政科罚或者接纳商场禁入步骤；
（4）具有《公执法》规矩的不得控制公司董事、高级拘束职员景象的； （5）司法律例规矩不得插足上市公司股权激劝的；
9、朗迪集团允诺：本公司不为任何激劝对象依本激劝方案获取相闭权力供给贷款以及其他任何大局的财政资助，征求为其贷款供给担保。
10、朗迪集团允诺：本激劝方案闭联消息披露文献不存正在作假记录、误导性陈述或者宏大脱漏。
11、本激劝方案的激劝对象允诺：若公司因消息披露文献中有作假记录、误导性陈述或者宏大脱漏，导致不适应授予权力或行使权力调动的，激劝对象该当自闭联消息披露文献被确认存正在作假记录、误导性陈述或者宏大脱漏后，将由本激劝方案所取得的十足益处返还公司。
12、本激劝方案经公司股东大会审议通事后，公司将正在 60日内按闭联规矩召开董事会对激劝对象授予权力，并杀青备案、告示等闭联次第。公司未能正在 60日内杀青上述事业的，该当实时披露不行杀青的因由，并公告终止实践本激劝方案。遵照《上市公司股权激劝拘束举措》规矩不得授出权力的时刻不计划正在 60日内。预留授予一面的激劝对象由公司董事会自股东大会审议通过本激劝方案后12个月内，参照初次授予的标确实定。领先 12个月未显然激劝对象的，预留权力失效。
浙江朗迪集团股份有限公司 2024年限定性股票激 励方案（草案修订稿）
激劝对象遵守本激劝方案规矩的要求，取得的让与 等一面权力受到限定的本公司股票
遵守本激劝方案规矩，取得限定性股票的公司董 事、高级拘束职员、全资子公司总司理及焦点骨干 员工（含子公司）
自初次授予的限定性股票授予杀青之日起至悉数限 制性股票消弭限售或回购刊出完毕之日止
本激劝方案设定的激劝对象行使权力的要求尚未成 就，限定性股票不得让与、用于担保或归还债务的 时刻，自激劝对象获授限定性股票之日起算
本激劝方案规矩的消弭限售要求结果后，激劝对象 持有的限定性股票消弭限售并可上市畅通的时刻
《浙江朗迪集团股份有限公司 2024年限定性股票 激劝方案实践观察拘束举措（修订稿）》
注：本方案中一面合计数与各明细数直接相加之和正在尾数上如有差别，是因为四舍五入所酿成。
为进一步完竣公执法人管束构造，竖立、健康公司长效激劝牵制机制，吸引和留住公司专业拘束职员、焦点骨干员工（含子公司），富裕调动其主动性和创建性，有用提拔焦点团队凝结力和企业焦点逐鹿力，确保公司开展政策和筹办目的的告终。正在富裕保护股东益处的条件下，遵守收益与进献对等的准绳，遵照《公执法》《证券法》《拘束举措》等相闭司法、行政律例、典范性文献以及《公司章程》的规矩，拟订本激劝方案。
一、股东大会行为公司的最高权利机构，卖力审议同意本激劝方案的实践、转变和终止。股东大会可能正在其权限边界内将与本激劝方案闭联的一面事宜授权董事会料理。
二、董事会是本激劝方案的践诺拘束机构，卖力本激劝方案的实践。董事会下设薪酬与观察委员会卖力订定和修订本激劝方案，并报公司董事会审议；董事会对本激劝方案审议通事后，报公司股东大会审批，并正在股东大会授权边界内料理本激劝方案的闭联事宜。
三、监事会是本激劝方案的监视机构，应就本激劝方案是否有利于公司的连续开展、是否存正在明明损害公司及齐备股东益处的景象颁发定睹。监事会该当对本激劝方案激劝对象名单举行审核，并对本激劝方案的实践是否适应闭联司法、行政律例、典范性文献和证券往还所营业法规举行监视。独立董事该当就本激劝方案向悉数股东搜集委托投票权。
四、公司正在股东大会审议通过本激劝方案之前对其举行转变的，需经董事会审议通过。公司对已通过股东大会审议的股权激劝计划举行转变的，将实时告示并提交股东大会审议，且不得征求下列景象：
监事会该当就转变后的计划是否有利于公司的连续开展，是否存正在明明损害公司及齐备股东益处的景象颁发定睹。讼师事件所就转变后的计划是否适应拘束举措及闭联司法律例的规矩、是否存正在明明损害上市公司及齐备股东益处的景象颁发专业定睹。
五、公司正在向激劝对象授出权力前，监事会该当就本激劝方案设定的激劝对象获授权力的要求颁发显然定睹。若公司向激劝对象授出权力与本方案调动存正在差别，监事会（当激劝对象发作变动时）该当同时颁发显然定睹。
六、激劝对象内行使权力前，监事会该当就本激劝方案设定的激劝对象行使权力的要求是否结果颁发显然定睹。
本激劝方案激劝对象遵照《公执法》《证券法》《拘束举措》等相闭司法、行政律例、典范性文献和《公司章程》的闭联规矩，联合公司实践景况而确定。
本激劝方案的激劝对象为公司任职的董事、高级拘束职员、全资子公司总司理及焦点骨干员工（含子公司）。对适应本激劝方案的激劝对象边界的职员，由薪酬与观察委员会拟命名单，并经公司监事会核实确定。
本激劝方案初次授予的激劝对象共计 15人，征求公司的董事、高级拘束职员、全资子公司总司理、焦点骨干员工（含子公司）。以上激劝对象中，不征求公司独立董事、监事和独自或合计持有公司 5%以上股份的股东或实践把握人及其配头、父母、子息。悉数激劝对象必需正在本激劝方案的观察期内与公司或公司子公司签订劳动合同或聘任合同。
预留授予一面的激劝对象由公司董事会自股东大会审议通过本激劝方案后12个月内，参照初次授予的标确实定。领先 12个月未显然激劝对象的，预留权力失效。
本激劝方案的激劝对象不存正在《上市公司股权激劝拘束举措》规矩的不得成为激劝对象的以下景象：
（二）迩来 12个月内被中邦证监会及其派出机构认定为不适应人选； （三）迩来 12个月内因宏大违法违规活动被中邦证监会及其派出机构行政科罚或者接纳商场禁入步骤；
（四）具有《公执法》规矩的不得控制公司董事、高级拘束职员景象的； （五）司法律例规矩不得插足上市公司股权激劝的；
（一）公司董事会审议通过本激劝方案后，公司将通过公司网站或者其他途径，正在公司内部公示激劝对象的姓名和职务，公示期为 10天。
（二）公司监事会将对激劝对象名单举行审核，富裕听取公示定睹。公司将正在股东大会审议本激劝方案前 5日披露监事会对激劝对象名单审核及公示景况的注明。经公司董事会安排的激劝对象名单亦应经公司监事会核实。
本激劝方案拟授出权力涉及的标的股票起源为公司从二级商场回购的公司A股平常股股票。
公司于 2024年 2月 19日召开了第七届董事会第七次聚会审议通过了《闭于公司以齐集竞价往还办法回购股份的议案》，赞助公司以自有资金通过上海证券往还所体系以齐集竞价往还办法回购公司股份，回购股份拟十足用于员工持股方案或股权激劝。截至 2024年 6月 11日，公司本次回购股份计划已实践完毕，累计回购公司股份 186.19万股，占公司总股本的比例为 1.00%，回购成交的最低价为 10.34元/股、最高价为 11.49元/股，运用资金总额 2,046.0996万元（不含往还用度）。
（二）限定性股票激劝方案拟授出权力的数目及占公司股份总额的比例 本激劝方案拟向激劝对象授予的限定性股票为不领先 186.19万股，约占本激劝方案告示时公司股本总额 18,565.12万股的 1.00%。此中初次授予不领先 165.00万股，约占本激劝方案告示时公司股本总额 18,565.12万股的 0.89%；预留授予不领先 21.19万股，约占本激劝方案告示时公司股本总额 18,565.12万股的 0.11%，预留一面占拟授予权力总额的 11.38%。
公司十足有用期内股权激劝方案所涉及的标的股票总数累计未领先本激劝方案提交股东大会时公司股本总额的 10.00%。本激劝方案中任何一名激劝对象通过十足有用期内的股权激劝方案获授的公司股票数目未领先公司股本总额的1.00%。
正在本激劝方案告示当日至激劝对象杀青限定性股票备案时刻，若公司发作资金公积转增股本、派发股票盈利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限定性股票的授予数目将遵照本激劝方案做相应的安排。
本激劝方案初次授予的激劝对象共计 15人，授予的限定性股票正在各激劝对象间的散布景况如下外所示：
激劝对象离任或因一面因由自发放弃获授权力的，由董事会对授予数目作相应安排并正在激劝对象之间举行分派和安排，激劝对象正在认购限定性股票时因资金亏损可能相应淘汰认购限定性股票数额。
公司邀请讼师对上述激劝对象的资历及获授是否适应闭联司法律例、《公司章程》及本激劝方案出具定睹。
预留限定性股票的激劝对象由公司董事会自股东大会审议通过本激劝方案后 12个月内，参照初次授予的标确实定。
本激劝方案限定性股票的有用期为自限定性股票初次授予杀青之日起至激劝对象获授的限定性股票十足消弭限售或回购刊出完毕之日止，最长不领先 48个月。
本激劝方案经公司股东大会审议通事后，公司将正在 60日内按闭联规矩召开董事会向激劝对象授予限定性股票，并杀青备案、告示等闭联次第。公司未能正在60日内杀青上述事业的，该当实时披露不行杀青的因由，并公告终止实践本激劝方案，遵照《拘束举措》规矩不得授出限定性股票的时刻不计划正在 60日内。
授予日正在本激劝方案经公司股东大会审议通事后由公司董事会确定，授予日必需为往还日，且鄙人列时刻内不得向激劝对象授予限定性股票：
（1）公司年度讲述、半年度讲述告示前 15日内，因特别因由推迟年度讲述、半年度讲述告示日期的，自原预定告示日前 15日起算，至告示前 1日； （2）公司季度讲述、事迹预告、事迹疾讲述示前 5日内；
（3）自可以对公司股票及其衍生种类往还价值形成较大影响的宏大事务发作之日或者进入决定次第之日，至依法披露之日内；
如公司董事、高级拘束职员及其配头、父母、子息行为激劝对象正在限定性股票获授前发作减持股票活动，则遵守《证券法》中对短线往还的规矩自结尾一笔减持往还之日起推迟 6个月授予其限定性股票。
预留权力的授予日，服从上述准绳，并正在本激劝方案经股东大会审议通事后12个月内，由董事会确认。
激劝对象获授的限定性股票实用分歧的限售期，分辨为 12个月、24个月，自激劝对象获授限定性股票之日起计划。
激劝对象遵照本激劝方案获授的限定性股票正在限售期内不得让与、用于担保或归还债务。激劝对象所获授的限定性股票，经备案结算公司备案后便享有其股票应有的权力，征求但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。限售期内激劝对象因获授的限定性股票而获得的资金公积转增股本、派发股票盈利、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得正在二级商场出售或以其他办法让与，该等股份限售期的截止日期与限定性股票相似。
正在消弭限售前，公司举行现金分红时，激劝对象就其获授的限定性股票应获得的现金分红正在代扣代缴一面所得税后由激劝对象享有；若该一面限定性股票未能消弭限售，公司遵守本方案的规矩回购该一面限定性股票时应扣除激劝对象已享有的该一面现金分红。
自限定性股票初次授予日起 12个月后的首个往还 日起至限定性股票初次授予日起 24个月内的结尾 一个往还日当日止
自限定性股票初次授予日起 24个月后的首个往还 日起至限定性股票初次授予日起 36个月内的结尾 一个往还日当日止
自预留授予一面限定性股票授予日起 12个月后的 首个往还日起至预留授予一面限定性股票授予日起 24个月内的结尾一个往还日当日止
自预留授予一面限定性股票授予日起 24个月后的 首个往还日起至预留授予一面限定性股票授予日起 36个月内的结尾一个往还日当日止
正在上述商定时刻内未申请消弭限售的限定性股票或因未抵达消弭限售要求而不行申请消弭限售的该刻日定性股票，公司将按本激劝方案规矩的准绳回购刊出激劝对象相应尚未消弭限售的限定性股票。
激劝对象通过本激劝方案所获授公司股票的禁售规矩，遵守《公执法》《证券法》等闭联司法、行政律例、典范性文献和《公司章程》践诺，整个实质如下： （1）激劝对象为公司董事和高级拘束职员的，其正在任职时刻每年让与的股份不得领先其所持有本公司股份总数的 25%；正在离任后半年内，不得让与其所持有的本公司股份。
（2）激劝对象为公司董事、高级拘束职员及其配头、父母、子息的，将其持有的本公司股票正在买入后 6个月内卖出，或者正在卖出后 6个月内又买入，由此所得收益归本公司悉数，本公司董事会将收回其所得收益。
（3）激劝对象减持公司股票还需服从《上市公司股东减持股份拘束暂行举措》《上市公司董事、监事和高级拘束职员所持本公司股份及其调动拘束法规》《上海证券往还所上市公司自律囚禁指引第 15号——股东及董事、监事、高级拘束职员减持股份》等相应律例法规或其出具的允诺等闭联规矩。
（4）正在本激劝方案的有用期内，若是《公执法》《证券法》等闭联司法、行政律例、典范性文献和《公司章程》中对公司董事和高级拘束职员持有股份让与的相闭规矩发作了变动，则这一面激劝对象让与其所持有的公司股票该当正在让与时适应修正后的《公执法》《证券法》等闭联司法、律例、典范性文献和《公司章程》的规矩。
本激劝方案初次授予限定性股票的授予价值不低于股票票面金额且不低于下列价值较高者：
（1）本激劝方案草案告示前 1个往还日的公司 A股股票往还均价的 50%，为每股 6.50元；
（2） 本激劝方案草案告示前 20个往还日的公司 A股股票往还均价的 50%，为每股 6.50元。
本激劝方案预留授予限定性股票的授予价值与初次授予的限定性股票的授予价值相似。
惟有正在同时知足下列要求时，公司向激劝对象授予限定性股票；反之，若下列任一授予要求未杀青，则不行向激劝对象授予限定性股票。
①迩来一个司帐年度财政司帐讲述被注册司帐师出具否认定睹或者无法示意定睹的审计讲述；
②迩来一个司帐年度财政讲述内部把握被注册司帐师出具否认定睹或无法示意定睹的审计讲述；
③上市后迩来 36个月内浮现过未按司法律例、《公司章程》、公然允诺举行利润分派的景象；
③迩来 12个月内因宏大违法违规活动被中邦证监会及其派出机构行政科罚或者接纳商场禁入步骤；
④具有《公执法》规矩的不得控制公司董事、高级拘束职员景象的； ⑤司法律例规矩不得插足上市公司股权激劝的；
①迩来一个司帐年度财政司帐讲述被注册司帐师出具否认定睹或者无法示意定睹的审计讲述；
②迩来一个司帐年度财政讲述内部把握被注册司帐师出具否认定睹或无法示意定睹的审计讲述；
③上市后迩来 36个月内浮现过未按司法律例、《公司章程》、公然允诺举行利润分派的景象；
③迩来 12个月内因宏大违法违规活动被中邦证监会及其派出机构行政科罚或者接纳商场禁入步骤；
④具有《公执法》规矩的不得控制公司董事、高级拘束职员景象的； ⑤司法律例规矩不得插足上市公司股权激劝的；
本激劝方案正在 2024年至 2025年两个司帐年度中，按年度，从公司层面与一面层面两个维度对本次激劝方案的激劝对象举行观察。公司层面观察权重占比为60%，一面层面观察权重占比为 40%。
如公司杀青对应年度的事迹观察目标，则激劝对象即可消弭对应年度内待消弭限售总额的 60%。正在此基本上，如激劝对象杀青一面观察目标，则可依照一面观察的杀青景况，接续消弭对应年度内待消弭限售总额的 40%。
本激劝方案正在2024年至2025年两个司帐年度中，分年度对公司的事迹目标举行观察，以抵达事迹观察目标行为激劝对象当年度的消弭限售要求之一。
公司知足以下事迹要求时，本激劝方案初次授予的限定性股票方可消弭对应限售比例：
以2023年事迹目标为基数，2024年剔除股份付出用度影响的扣非 净利润较2023年度延长率不低于12%。
以2023年事迹目标为基数，2025年剔除股份付出用度影响的扣非 净利润较2023年度延长率不低于18%； 或以2023年事迹目标为基数，2024年剔除股份付出用度影响的扣 非净利润延长率+2025年剔除股份付出用度影响的扣非净利润延长 率合计≥30%。
注1：上述事迹指 东的扣除非时时性损 值行为计划依照。 如预留一面的 绩效观察目标与 024 年第三季度报 限售观察年度为2 观察，以抵达业 ，公司知足以下 售比例：
为公司对应年度“净利润”，“净利润”指经审计的归属于上市公司 益的净利润，但剔除本次及其它员工激劝方案的股份付出用度影响的 制性股票于2024年第三季度讲述披露前杀青授予，则各年 次授予各年度观察目的划一。如预留一面的限定性股票于 披露后杀青授予，则本激劝方案预留授予的限定性股票解 025年至2026年两个司帐年度，分年度对公司的事迹目标进 观察目标行为激劝对象当年度的消弭限售要求之一，此景象 绩要求时，本激劝方案预留授予的限定性股票方可消弭对应
以2023年事迹目标为基数，2025年剔除股份付出用度影响的扣非 净利润较2023年度延长率不低于18%。
以2023年事迹目标为基数，2025年剔除股份付出用度影响的扣非 净利润延长率+2026年剔除股份付出用度影响的扣非净利润延长率 合计≥50%。
注1：上述事迹目标为公司对应年度“净 东的扣除非时时性损益的净利润，但剔除本 值行为计划依照。 消弭限售期内，公司为知足消弭限售 消弭限售期内，公司当期事迹水准未达 应试核当年可消弭限售的限定性股票 邦公民银行同期存款利钱之和回购注 （5）激劝对象一面层面的绩效观察 激劝对象一面层面的观察遵照公司 评议结果为“卓绝”“优异”“及格”“ 限售比比方下所示：
润”，“净利润” 及其它员工激劝 要求的激劝对 到事迹观察目 不得消弭限售 。 求 部绩效观察制 及格”四个
指经审计的归 方案的股份支 办明白除 要求的， 由公司以 实践。激 级。对应
属于上市公 付用度影响 售事宜。 有激劝对 予价值加 对象一面 一面层面
正在公司事迹目的杀青的条件下，若激劝对象正在对应年度绩效观察结果抵达“卓绝”“优异”或“及格”等第，则激劝对象一面层面当年可消弭限售数目=一面当年方案消弭限售数目×消弭限售比例×等第权重。
若激劝对象正在上一年度绩效观察结果为“不足格”，则其当年度一面对应的已获授但尚未消弭限售的限定性股票不成消弭限售，由公司以授予价值加上中邦公民银行同期存款利钱之和回购刊出。
公司限定性股票激劝方案观察目标分为两个宗旨，分辨为公司层面事迹观察、一面层面绩效观察。两个观察目标具有宗旨性、递进性。
公司层面事迹树立了净利润延长率，该目标有助于直接反应上市公司的发展才干、商场逐鹿力等。遵照事迹目标的设定，以2023年度事迹目标为基数，公司 2024年至 2025年剔除股份付出用度影响的扣非净利润延长率分辨为 12%和18%。同时，斟酌到来日行业的颠簸性和周期性，正在第二个解锁限售期，公司添加了以2023年事迹目标为基数，2024年剔除股份付出用度影响的扣非净利润延长率+2025年剔除股份付出用度影响的扣非净利润延长率合计≥30%的第二套观察目标。预留一面限定性股票2025年观察年度公司层面观察目标参照初次授予一面的观察目标，即以2023年度事迹目标为基数，剔除股份付出用度影响的扣非净利润延长率为 18%；并新增 2026年度的公司层面事迹观察目标行为第二个解锁限售期，即公司添加了以2023年事迹目标为基数，2025年剔除股份付出用度影响的扣非净利润延长率+2026年剔除股份付出用度影响的扣非净利润延长率合计≥50%的观察目标。公司所设定的事迹目标是归纳斟酌史册事迹、筹办情况、行业情形，以及公司来日的开展筹备等闭联身分，目标设定合理、科学。
对激劝对象而言，事迹目的显然，同时具有必定的挑拨性；对公司而言，事迹目标的设定也许促使激劝对象全力尽职事业，降低上市公司的事迹发挥。目标设定不只有助于公司提拔逐鹿力，也有助于添加公司对行业内人才的吸引力，为公司焦点步队的维护起到主动的促使影响，对公司来日的筹办开展也将起到主动的促使影响。
正在公司层面的事迹观察基本上，公司对一面还树立了细密的绩效观察系统，也许对激劝对象的事业绩效作出较为确实、全部的归纳评议。
综上，本方案的观察系统具有全部性、归纳性及可操作性，观察目标设定具有优异的科学性和合理性，同时对激劝对象具有牵制后果，也许抵达本方案的观察目标。
若正在本激劝方案告示当日至激劝对象杀青限定性股票股份备案时刻，公司有资金公积转增股本、派送股票盈利、股票拆细、配股、缩股等事项，应对限定性股票数目举行相应的安排。安排门径如下：
股票盈利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后添加的股票数目）；Q为安排后的限定性股票数目。
此中：Q为安排前的限定性股票数目；P为股权备案日当日收盘价；P为0 1 2
配股价值；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为安排后的限定性股票数目。
若正在本激劝方案告示当日至激劝对象杀青限定性股票股份备案时刻，公司有派息、资金公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限定性股票授予价值举行相应的安排。安排门径如下：
此中：P为安排前的授予价值；P为股权备案日当日收盘价；P为配股价0 1 2
格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为安排后的授予价值。
公司股东大会授权公司董事会依照本激劝方案所列明的因由安排限定性股票数目和授予价值。董事会遵照上述规矩安排限定性股票授予数目及授予价值后，应实时告示并通告激劝对象。公司应邀请讼师事件所就上述安排是否适应《拘束举措》《公司章程》和本激劝方案的规矩向公司董事会出具专业定睹。
遵照财务部《企业司帐法例第 11号—股份付出》和《企业司帐法例第 22号—金融用具确认和计量》的闭联规矩，公司将正在限售期内的每个资产欠债外日，遵照最新获得的可消弭限售人数调动、事迹目标杀青景况等后续消息，订正估计可消弭限售的限定性股票数目，并遵守限定性股票授予日的平正价钱，将当期获得的任事计入闭联本钱或用度和资金公积。
遵照公司向激劝对象授予股份的景况确认“银行存款”“库存股”和“资金公积”；同时，就回购职守确认欠债。
遵照司帐法例规矩，正在限售期内的每个资产欠债外日，遵守授予日权力用具的平正价钱和限定性股票各期的消弭限售比例将获得员工供给的任事计入本钱用度，同时确认悉数者权力“资金公积-其他资金公积”，不确认其后续平正价钱调动。
正在消弭限售日，若是抵达消弭限售要求，可能消弭限售，结转消弭限售日前每个资产欠债外日确认的“资金公积-其他资金公积”；若是十足或一面股票未被消弭限售而失效或作废，则由公司举行回购刊出，并淘汰悉数者权力。
遵照《企业司帐法例第 11号—股份付出》和《企业司帐法例第 22号-金融用具确认和计量》的闭联规矩，限定性股票的单元本钱=限定性股票的平正价钱-授予价值，此中，限定性股票的平正价钱=授予日的收盘价。
公司遵守司帐法例的规矩确定授予日限定性股票的平正价钱，并最终确认本次激劝方案的股份付出用度，该等用度将正在本次激劝方案的实践进程中举行分期确认。由本次激劝方案形成的激劝本钱将正在时时性损益中列支。
公司向激劝对象初次授予限定性股票 165.00万股，假设初次限定性股票的授予日为 2024年 8月，遵照企业司帐法例央浼，本激劝方案授予的限定性股票对各期司帐本钱的影响如下外所示：
上述测算一面不包蕴预留一面限定性股票，预留一面授予时将形成特殊的股份付出用度。公司以目前消息开端忖度，正在不斟酌本激劝方案对公司事迹的刺激影响景况下，限定性股票用度的摊销对有用期内各年净利润有所影响。若斟酌限定性股票激劝方案对公司开展形成的正向影响，由此胀舞拘束团队的主动性，降低筹办效用，低重筹办本钱，本激劝方案将对公司事迹提拔阐明主动影响。
（一）董事会下设的薪酬与观察委员会卖力拟定本激劝方案草案及《观察拘束举措》。
（二）董事会审议薪酬与观察委员会拟定的本激劝方案草案、《观察拘束举措》。董事会审议本激劝方案时，干系董事该当回避外决。
（三）监事会该当就本激劝方案是否有利于公司的连续开展、是否存正在明明损害公司及齐备股东益处的景象颁发显然定睹。
（五）董事会审议通过本激劝方案草案后的 2个往还日内，公司告示董事会决议告示、本激劝方案草案及摘要、监事会定睹、司法定睹书。
（六）公司对黑幕消息知爱人正在本激劝方案告示前 6个月内交易本公司股票的景况举行自查，注明是否存正在黑幕往还活动。知悉黑幕消息而交易本公司股票的，不得成为激劝对象，司法、行政律例及闭联执法诠释规矩不属于黑幕往还的景象除外。揭发黑幕消息而导致黑幕往还发作的，不得成为激劝对象。
（七）公司正在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，正在公司内部公示激劝对象姓名及职务，公示期为 10天。监事会将对激劝对象名单举行审核，富裕听取公示定睹。公司正在股东大会审议本激劝方案前 5 日披露监事会对激劝对象名单审核及公示景况的注明。
（八）公司股东大会正在对本激劝方案及闭联议案举行投票外决时，独立董事该当就本激劝方案及闭联议案向悉数股东搜集委托投票权。股东大会以稀少决议审议本激劝方案及闭联议案，干系股东该当回避外决，独自统计并披露除公司董事、监事、高级拘束职员、独自或合计持有公司 5%以上股份的股东以外的其他股东的投票景况。
（九）本激劝方案经公司股东大会审议通过，且抵达本激劝方案规矩的授予要求时，公司正在规矩期间内向激劝对象授予限定性股票。授予日必需为往还日，并适应规矩。经股东大会授权后，董事会卖力实践限定性股票的授予、消弭限售和回购等闭联事业。
（一）自公司股东大会审议通过本激劝方案之日起 60日内，公司召开董事会对激劝对象举行授予，拟行为激劝对象的董事或与其存正在干系联系的董事该当回避外决。
（二）公司正在向激劝对象授出权力前，董事会该当就本激劝方案设定的激劝对象获授权力的要求是否结果举行审议，监事会该当同时颁发显然定睹。讼师事件所该当对激劝对象获授权力的要求是否结果出具司法定睹。
（三）公司向激劝对象授出权力与股权激劝方案的调动存正在差别时，监事会（当激劝对象发作变动时）、讼师事件所该当同时颁发显然定睹。
（五）正在公司规矩刻日内，激劝对象将认购限定性股票的资金遵守公司央浼缴付于公司指定账户，并经司帐师事件所验资确认，过期未缴付资金视为激劝对象放弃认购获授的限定性股票。
（六）公司遵照激劝对象签订制定及认购景况创制限定性股票方案拘束名册，记录激劝对象姓名、授予数目、授予日、缴款金额、《股权激劝制定书》编号等实质。
（七）公司该当向证券往还所提出向激劝对象授予限定性股票申请，经证券往还所确认后，公司向备案结算公司申请料理备案结算事宜。公司董事会该当正在授予的限定性股票备案杀青后，实时披露闭联实践景况的告示。若公司未能正在 60日内杀青上述事业的，本方案终止实践，董事会该当实时披露未杀青的因由且 3个月内不得再次审议股权激劝方案（遵照《拘束举措》规矩上市公司不得授予限定性股票的时刻不计划正在 60日内）。预留权力的授予对象该当正在本激劝方案经股东大会审议通事后 12个月内显然，领先 12个月未显然激劝对象的，预留权力失效。
（八）授予备案事业杀青后，涉及注册资金转变的，公司向工商备案部分料理公司转变事项的备案手续。
（一）正在消弭限售日前，公司应确认激劝对象是否知足消弭限售要求。董事会该当就本激劝方案设定的消弭限售要求是否结果举行审议，拟行为激劝对象的董事或与其存正在干系联系的董事该当回避外决，监事会该当同时颁发显然定睹。
讼师事件所该当对激劝对象消弭限售的要求是否结果出具司法定睹。看待知足消弭限售要求的激劝对象，由公司统平素证券往还所提出消弭限售申请，经证券往还所确认后，公司向备案结算公司申请料理备案结算事宜。看待未知足要求的激劝对象，由公司回购并刊出其持有的该次消弭限售对应的限定性股票。公司该当实时披露闭联实践景况的告示。
（二）激劝对象可对已消弭限售的限定性股票举行让与，但公司董事和高级拘束职员所持股份的让与该当适应相闭司法、行政律例和典范性文献的规矩。
1、公司正在股东大会审议通过本激劝方案之前可对其举行转变的，转变需经董事会审议通过。公司对已通过股东大会审议的本激劝方案举行转变的，转变计划应提交股东大会审议，且不得征求导致提前消弭限售的景象、低重授予价值的景象。
2、公司应实时披露转变前后计划的修订景况比拟注明，公司监事会该当就转变后的计划是否有利于公司的连续开展，是否存正在明明损害公司及齐备股东益处的景象颁发显然定睹。讼师事件所该当就转变后的计划是否适应《拘束举措》及闭联司法律例的规矩、是否存正在明明损害公司及齐备股东益处的景象颁发专业定睹。
1、公司正在股东大会审议前拟终止本激劝方案的，需董事会审议通过并披露，拟行为激劝对象的董事或与其存正在干系联系的董事该当回避外决。公司正在股东大会审议通过本激劝方案之后终止实践本激劝方案的，应提交董事会、股东大会审议并披露。
2、公司该当实时披露股东大会决议告示或董事会决议告示。讼师事件所该当就公司终止实践激劝方案是否适应《拘束举措》及闭联司法律例的规矩、是否存正在明明损害公司及齐备股东益处的景象颁发专业定睹。
（一）公司具有对本激劝方案的诠释和践诺权，对激劝对象举行绩效观察，并监视和审核激劝对象是否具有接续消弭限售的资历。若激劝对象未抵达所确定的消弭限售要求，经公司董事会同意，看待激劝对象已获授但尚未消弭限售的限定性股票不得消弭限售，由公司回购刊出。
（二）公司有权央浼激劝对象按其所聘岗亭的央浼为公司事业，若激劝对象不行胜任所聘事业岗亭或者观察不足格，或者激劝对象因开罪罪律、违反职业德性、揭发公司秘密、违反公司规章轨制、失职或渎职等活动吃紧损害公司益处或声誉，经公司董事会同意，看待激劝对象已获授但尚未消弭限售的限定性股票不得消弭限售，由公司回购刊出。
（三）公司遵照邦度税收司法律例的相闭规矩，代扣代缴激劝对象应缴纳的一面所得税及其他税费。
（四）公司允诺不为激劝对象依本激劝方案获取相闭限定性股票供给贷款以及其他任何大局的财政资助，征求为其贷款供给担保。
（五）公司应按摄影闭司法律例、典范性文献的规矩对与本激劝方案闭联的消息披露文献举行实时、可靠、确实、完备披露，保障不存正在作假记录、误导性陈述或者宏大脱漏，实时实行本激劝方案的闭联申报职守。
（六）公司该当遵照本激劝方案和中邦证监会、证券往还所、备案结算公司的相闭规矩，为知足要求的激劝对象料理限定性股票消弭限售事宜。但若因中邦证监会、证券往还所、备案结算公司的因由酿成激劝对象未能杀青限定性股票消弭限售事宜并给激劝对象酿成耗损的，公司不承当仔肩。
（一）激劝对象该当按公司所聘岗亭的央浼，发愤尽责、死守职业德性，为公司的开展做出应有进献。
（四）激劝对象所获授的限定性股票，经备案结算公司备案过户后便享有其股票应有的权力，征求但不限于该等股票的分红权、配股权等。但限售期内激劝对象因获授的限定性股票而获得的红股、资金公积转增股份、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得正在二级商场出售或以其他办法让与，该等股份限售期的截止日期与限定性股票相似。
（五）正在消弭限售前，公司举行现金分红时，激劝对象就其获授的限定性股票应获得的现金分红正在代扣代缴一面所得税后由激劝对象享有；若该一面限定性股票未能消弭限售，公司遵守本方案的规矩回购该一面限定性股票时应扣除激劝对象已享有的该一面现金分红。
（六）激劝对象因本激劝方案取得的收益，应按邦度税收律例缴纳一面所得税及其他税费。
（七）激劝对象允诺，若因公司消息披露文献中存正在作假记录、误导性陈述或者宏大脱漏，导致不适应授予权力调动的，激劝对象该当遵守所作允诺自闭联消息披露文献被确认存正在作假记录、误导性陈述或者宏大脱漏后，将因股权激劝方案所取得的十足益处返还公司。
（八）激劝对象正在本激劝方案实践中浮现《拘束举措》第八条规矩的不得成为激劝对象的景象时，其已获授但尚未行使的权力应终止行使。
本激劝方案经公司股东大会审议通事后，公司将与每一位激劝对象签订《股权激劝制定书》，显然商定各自正在本激劝方案项下的权力职守及其他闭联事项。
公司与激劝对象发作争议，遵守本激劝方案和《股权激劝制定书》的规矩处分，规矩不明的，两边应遵守邦度司法和公正合理准绳咨议处分；咨议不可，应提交公司注册地有管辖权的公民法院诉讼处分。
公司确定本股权激劝方案的激劝对象，并不组成对员工聘任刻日的允诺。公司仍按与激劝对象订立的《劳动合同》或聘任合同确定对员工的聘任联系。
（一）公司浮现下列景象之一的，本方案终止实践，激劝对象遵照本方案已获授但尚未消弭限售的限定性股票该当由公司以授予价值回购刊出。
1、迩来一个司帐年度财政司帐讲述被注册司帐师出具否认定睹或者无法示意定睹的审计讲述；
2、迩来一个司帐年度财政讲述内部把握被注册司帐师出具否认定睹或者无法示意定睹的审计讲述；
3、上市后迩来 36个月内浮现过未按司法律例、公司章程、公然允诺举行利润分派的景象；
若激劝对象对公司浮现上述景象负有一面仔肩的，其限定性股票回购价值为授予价值。
（三）公司未知足本方案设定的事迹观察目的，激劝对象对应的已获授但尚未消弭限售的限定性股票由公司以授予价值回购刊出。
（四）公司因消息披露文献有作假记录、误导性陈述或者宏大脱漏，导致不适应限定性股票授予要求或消弭限售调动的，未消弭限售的限定性股票由公司以授予价值回购刊出。
（一）激劝对象发作以下任一景象之一导致不再适应激劝对象资历的，其已消弭限售的限定性股票不作治理，已获授但尚未消弭限售的限定性股票不得消弭限售，由公司以授予价值回购刊出：
3、迩来 12个月因宏大违法违规活动，被中邦证监会及其派出机构行政科罚或者接纳商场禁入步骤；
4、具有《公执法》规矩的不得控制公司董事、高级拘束职员景象的； 5、司法律例规矩不得插足上市公司股权激劝的；
（二）激劝对象发作以下任一景象时，已消弭限售股票不作治理，已获授但尚未消弭限售的限定性股票不得消弭限售，由公司以授予价值回购刊出： 1、激劝对象主动免职；
2、激劝对象绩效观察评议未达标或无法胜任事业被消弭劳动合同； 3、劳动合同期满，非公司过错导致的激劝对象主动央浼不再续约的； 4、激劝对象因其他一面因由被消弭或终止劳动联系。
（三）激劝对象发作以下任一景象时，已消弭限售股票不作治理，已获授但尚未消弭限售的限定性股票不得消弭限售，由公司以授予价值举行回购刊出： 1、控制监事或独立董事等不行持有公司限定性股票的职务；
2、因公司裁人、合同到期公司不再续约等因由被动离任，且不存正在绩效不足格、过失、违法违纪等活动；
（四）激劝对象发作以下任一景象时，其获授的限定性股票接续遵守本激劝方案规矩的次第举行，激劝对象一面绩效观察要求不再纳入消弭限售要求： 1、激劝对象逝世（由其法定担当人按规矩消弭限售）；
激劝对象获授的限定性股票杀青股份备案后，按本方案规矩浮现需由公司回购刊出限定性股票景象的，若公司发作资金公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股或缩股、派息等事项，公司该当遵守安排后的数目对激劝对象获授但尚未消弭限售的限定性股票及基于此一面限定性股票取得的公司股票举行回购。
股票盈利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后添加的股票数目）； Q为安排后的限定性股票数目。
此中：Q0为安排前的限定性股票数目；P1为股权备案日当天收盘价；P2为配股价值；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为安排后的限定性股票数目。
此中：P为安排前的授予价值；P为股权备案日当天收盘价；P为配股价0 1 2
n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P安排后的回购价值。
公司董事会遵照公司股东大会授权实时召开董事会，遵照上述已列明的因由拟订回购安排计划，董事会遵照上述规矩安排回购数目或回购价值后，应实时告示。因其他因由需求安排限定性股票回购数目或回购价值的，应经董事会做出决议并经股东大会审议同意。
公司应实时召开董事会审议遵照上述规矩举行的回购安排计划，依法将回购股份的计划提交股东大会同意，并实时告示。公司遵守本激劝方案的规矩实践回购时，应向证券往还所申请回购该等限定性股票，经证券往还所确认后，由备案结算公司料理备案结算事宜。公司应将回购金钱付出给激劝对象并于备案结算公司杀青相应股份的过户手续；正在过户杀青后的合理期间内，公司应刊出该一面股票。