半导体行业还在哭嚎“让我们每周干64小时”2025年9月4日先保住工资，然后才力再讲诗和远方——韩邦人自身都怕降薪！4.5天事业制咋就成了叫好不叫座的“甘美负责”？

　　韩邦雇佣劳动部决心从本年起通盘蜕变劳动工时轨制，并引申每周4.5天事业制。此举旨正在施行李正在明政府将韩邦年均劳动时辰降至经合结构（OECD）均匀水准以下的应许。

　　“每周众息半天假”本该是打工人的梦思，但韩邦民调却泼了盆冷水——韩邦商工聚会所与Edaily结合观察显示，49.61%的受访者对4.5天事业制喊出“庄严论”，忧郁“降薪+企业本钱飙升”，只要28.91%的人撑持“立即实行”。更魔幻的是，半导体行业还正在哭嚎“让咱们每周干64小时”，这场工时蜕变，咋成了全民焦灼的导火索？

　　观察结果撕开韩邦职场的残酷实际：1661名受访者直言“先算领略工资会不会少”，要晓畅韩邦工薪族近三年本质工资增加率仅1.2%（5月数据），众息半天能够意味着时薪被摊薄；34.23%的人睹地“企业自决决心”，由于韩邦30人以下中小企业占比超80%，强制缩短工时能够让它们扛不住人力本钱；半导体研发岗34.59%撑持“宽免52小时束缚”，而任事业62%员工盼着众息假——统一邦度，两种职场生态。

　　三星、SK海力士联名抗议：“半导体战斗即是时辰竞赛！”etnews采访报道说这些企业央浼把研发岗工时从52小时放宽到64小时，起因是“强制息假打断研发节律，中美都正在加班，咱们不行停”；

　　中小半导体企业更惨：中坚企业代外金部长吐槽：“大企业能靠流程束缚扛工时束缚，咱们连测试工程师都招不到，再限工时就只可倒闭”！

　　实际也正在打脸：韩邦半导体出口额占GDP的20%，但论研发加入增速早已被中邦超越，企业急得跳脚也不是没意义。

　　这场工时蜕变大白韩邦政商博弈的死结：最先是黄信封法后遗症：尹锡悦政府强推的“亲工会法案”让企业不敢随便裁人，现正在又要减工时，等于“捆住企业行为”；

　　其次是经济平息惊惶：2025年韩邦GDP增速估计仅1.8%，三星、摩登等巨头都正在砍投资，强制减工时能够让经济趁火打劫（IMF 4月预测）；

　　更紧要的题目是公众不买账，21.48%的受访者喊出“现正在讲这个太早”，究竟物价涨得比工资速，“息假再众，钱包瘪了也白费”（韩邦盖洛普6月民调）。

　　德邦也践诺了四天事业制：驰骋试点后坐褥率涨18%，据法兰克福请示先容说，这是由于企业用AI优化了悉数流程；

　　但韩邦的题目正在于加班文明：2024年韩邦年均工时1903小时，是德邦的1.3倍，环球排第12位（OECD 2025年数据）；一边是年青人喊“拒绝职场pua”，另一边是半导体工程师怕“不加班就被裁减”——韩邦职场，活成了冲突归纳体。

　　韩邦商工聚会所：“工时蜕变务必完婚薪资保护，不然即是‘用息假换工资’”；

　　半导体企业代外：“当美邦制裁中邦半导体时，咱们却正在筹商‘要不要众息半天’，这很谬误”；

　　网友神评 ：“提议先把‘无偿加班算违法’落实了，再讲4.5天事业制——韩邦职场最缺的不是息假，是‘定时放工的权柄’。”

　　结语：当韩邦公众为“4.5天事业制”吵翻，性子是正在争一个重点题目：正在经济下行周期里，“息假福利”和“饭碗安适”哪个更苛重？半导体巨头的“加班诉求”也好，公众的“降薪恐慌”也罢，都正在诉说统一个底细：正在卷生卷死的韩邦职场，比“众息半天”更紧迫的，是让每个劳动者都能颜面地活着——无论加不加班，起码工资得对得起付出。

　　（信源标注：民调数据来自韩邦商工聚会所与Edaily结合观察；半导体行业动态参考etnews、韩联社报道；经济数据征引韩邦统计厅、IMF公然音信。）